Una de las mayores diferencias de mi trabajo actual al anterior es el trato que se da a los empleados.
No es que fuera malo en la agencia donde estaba, ni mucho menos, pero jamás se valoraba a una persona de dentro como se merecía. Siempre era mucho mejor lo de fuera que lo de dentro, y para cualquier cosa el diseñador/programador _currito_ era siempre el último mono, todo quedaba en mano de los ejecutivos de cuentas.
Un ejemplo muy claro lo he visto ahora que estamos en fechas de evaluaciones, revisiones de sueldo, etc.
*Anterior trabajo*
* Los ejecutivos de cuentas evaluaban a los _curritos_.
* Tenías una parte de sueldo en variable que dependía de esa evaluación. Como no saliera bastante bien no veías un euro.
* Los _curritos_ no podían evaluar a sus superiores, fueran jefes o ejecutivos de cuentas.
*Actual*
* Todo el mundo pasa una encuesta general de satisfacción.
* Los consultores evaluamos a los gerentes.
* Los gerentes evalúan a los consultores.
* Los socios realizan entrevistas personales con cada uno de los trabajadores, para poder hablar de tu a tu de la situación laboral, posibles problemas, etc.
¿Casi igual, verdad?
*Edito*: Los gerentes _si_ evalúan a los consultores, sólo que yo no lo sabía. Me parecía raro (y sin sentido, la verdad).